Uw HR-gegevens.
Eindelijk werken voor u.
BI-oplossingen & mensen
Analytics voor Europese kmo's
Ik zet rommelige HR-gegevens om in duidelijke, geautomatiseerde inzichten die middelgrote bedrijven helpen slimmere beslissingen te nemen over hun personeelsbestand.
Meer dan 10 jaar ervaring op het gebied van HR en BI.
Gevestigd in de EU.
Microsoft Power BI-specialist.
Je hebt geen behoefte aan nog een consultant die de zaken onnodig ingewikkeld maakt.
Je hebt iemand nodig die verstand heeft van HR-gegevens.
Worstelen met
Handmatige maandelijkse rapporten
Verspreide gegevens en spreadsheets
Kan niet snel genoeg reageren op leiderschap
Inzichten op aanvraag
Mijn voorstel
Geautomatiseerde rapportvernieuwingen
Gestandaardiseerde HR-datamodellen
Besluitvaardige HR-dashboards
Betrouwbare analyses waarop u kunt vertrouwen
De ReadyHR-belofte
Uw HR-gegevensprobleem? Ik heb het waarschijnlijk al eens eerder opgelost.
Duurzame oplossingen
Eenmaal gebouwd, jarenlang gebruikt. Ik lever eindproducten, geen afhankelijkheden.
Zinvolle analyses
Doelgerichte inzichten, niet alleen cijfers.
Elk dashboard geeft antwoord op echte zakelijke vragen.
De juiste oplossing
Ik onderzoek altijd de ‘ware reden’ achter elk verzoek om ervoor te zorgen dat u krijgt wat u echt nodig hebt.
Hallo, ik ben Zita.
Ik heb de handmatige HR-rapportage gedaan.
Nu help ik u om daarmee te stoppen.
Met meer dan 10 jaar ervaring als Senior HR Data Analyst en BI Developer heb ik gezien wat wel en niet werkt in HR-analytics. Ik heb dashboards gebouwd voor zowel leidinggevenden als talentteams. Ik weet dat HR-data niet hetzelfde is als financiële of verkoopdata: je datapunten zijn mensen, en die veranderen voortdurend.
Ik geloof in het leveren van oplossingen die voor iedereen gemakkelijk te begrijpen zijn: standaard, gedocumenteerd, duurzaam. U kunt zelfstandig gebruikmaken van wat ik bouw. Dat is mijn belofte.
Wat ik voor u bouw
Dashboards voor personeelsanalyse
Omzetanalyse, personeelsontwikkelingen, span of control, talentontwikkelingsstatistieken – allemaal gevisualiseerd voor besluitvormers.
Automatisering van HR-taken
Vertel me hoe je het vandaag doet.
Ik zal het automatiseren zodat het 24 uur per dag draait.
KPI- en statistiekenadvies
Zorg ervoor dat de juiste statistieken op de juiste manier worden gemeten.
Geen opgeblazen cijfers, geen misleidende berekeningen.
Is ReadyHR geschikt voor u?
Middelgrote bedrijven (500-10.000 werknemers) met groeiende behoeften op het gebied van HR-gegevens
Organisaties die Microsoft-tools gebruiken
HR-teams klaar om over te stappen van reactieve rapportage naar proactieve analyse
Klaar om uw HR-gegevens te corrigeren?
Vertel me wat uw huidige uitdaging op het gebied van HR-gegevens is.
Ik praat graag over dit soort zaken – 24 uur per dag.
Wanneer is het juiste moment om hulp te zoeken bij HR-analyse?
De meeste bedrijven nemen contact met mij op wanneer:
- HR-rapportage kost te veel tijd,
- ze moeten HR-statistieken afstemmen op bedrijfsdoelstellingen,
- HR-gegevens moeten goed worden geanalyseerd,
- het ziekteverzuim begint een punt van zorg te worden,
- ze HR-rapporten opstellen voor audit- of wettelijke vereisten,
- of ze evalueren Power BI versus Visier.
Als een van deze punten u bekend voorkomt, laten we dan eens praten.
Veelgestelde vragen
Hoe gaat u om met onze gevoelige HR-gegevens?
Gegevensbeveiliging staat niet ter discussie. Ik werk binnen uw bestaande Microsoft-omgeving, volg de AVG-vereisten en sla uw gegevens nooit buiten uw systemen op. Ik kan geheimhoudingsverklaringen ondertekenen en werken volgens uw beleid inzake gegevensbeheer.
Kunnen we dit niet gewoon zelf bouwen in Power BI?
Dat kan, maar het modelleren van HR-gegevens is lastig. In tegenstelling tot verkoop- of financiële gegevens, zijn uw gegevenspunten mensen die van functie veranderen, vertrekken, terugkeren en een complexe geschiedenis hebben. Ik heb gezien dat goedbedoelde interne ontwikkelingen onbetrouwbare rapporten opleverden die het vertrouwen in HR ondermijnen. Ik breng de HR-specifieke expertise op het gebied van gegevensmodellering mee om het meteen goed te doen, of voor de laatste keer.
Waarin verschilt dit van het inhuren van een interne HR-analist?
Ik werk op projectbasis, niet als vast personeelslid. U krijgt senior expertise zonder langdurige loonverplichtingen, inwerktijd of het risico van personeelsverloop. Na oplevering is uw team volledig eigenaar van de oplossing.
Hoe lang duurt een typisch project?
Ik kan u helpen beoordelen of Power BI of Visier het meest geschikt is voor uw behoeften. Ik heb veel met Visier gewerkt en begrijp waar elke tool in uitblinkt. Soms kan het antwoord zijn: beide.
Wat als we al Visier of een andere HR-analysetool hebben?
Dat hangt af van de omvang, maar de meeste dashboardprojecten duren 4 tot 8 weken vanaf de start tot de oplevering. Ik geef u een realistische tijdlijn nadat ik uw gegevensbronnen en vereisten heb begrepen.
Wat gebeurt er na de levering?
U bent er volledig eigenaar van. Mijn doel is om iets duurzaams te bouwen dat iedereen met Power BI-kennis kan onderhouden. Ik zorg voor documentatie en ondersteuning bij de overdracht. Als u later wilt uitbreiden, help ik u graag, maar u bent niet afhankelijk van mij.
Neem contact met mij op
Laat me weten wat uw huidige uitdaging op het gebied van HR-gegevens is.
Ik vind het heerlijk om 24 uur per dag over HR-datakwesties te communiceren.